Ignalinos atominė elektrinė, veikianti „Altra“ vardu, išlieka patraukliu darbdaviu įvairių sričių specialistams, ieškantiems ne tik darbo, bet ir prasmingos profesinės veiklos. Tai patvirtina tiek augantis kandidatų susidomėjimas, tiek žemi savanoriškos darbuotojų kaitos rodikliai.
Praėjusiais metais organizacija sulaukė daugiau nei 2 500 kandidatų paraiškų, o prie „Altra“ komandos prisijungė per 100 naujų darbuotojų.
Tiek darbuotojų pritraukimo, tiek išlaikymo tendencijas atspindi savanoriškos kaitos duomenys. Remiantis „Korn Ferry Hay Group“ duomenimis, 2025 m. savanoriška darbuotojų kaita Lietuvoje siekė 18 proc., tuo metu „Altra“ komandoje ji sudarė 4,2 proc. Pirmuosius metus organizacijoje dirbančių darbuotojų savanoriškos kaitos rodiklis – 1,1 proc.
Pasak Žmonių ir organizacijos vystymo skyriaus vadovės Dalios Enkienės, darbo pokalbiuose ryškėja aiški tendencija – vis daugiau kandidatų ieško prasmingos veiklos ir galimybės tapti reikšmingos misijos dalimi. „Ši tendencija atsispindi ir organizacijos viduje – pernai daugiau nei 30 darbuotojų pasirinko profesinį augimą įmonės viduje, o daugiau nei 10 buvusių kolegų nusprendė sugrįžti dirbti į atominę komandą“, – pažymi D. Enkienė.
Organizacijos, kaip darbdavio, patrauklumą papildomai patvirtina ir tarptautinis įvertinimas – šiemet „Altra“ pirmą kartą pelnė „Top Employer Lietuva“ sertifikatą, skiriamą darbdaviams, atitinkantiems aukštus tarptautinius žmogiškųjų išteklių valdymo ir darbuotojų patirties standartus. Įvertinimą suteikė nepriklausoma Nyderlandų organizacija Top Employers Institute, atlikusi išsamų personalo valdymo praktikų auditą.
Aktuali informacija apie atviras karjeros pozicijas skelbiama karjeros skiltyje, taip pat specialiame karjeros naujienlaiškyje, kurį galima užsiprenumeruoti čia.
