Ignalinos atominė elektrinė, veikianti „Altra“ vardu, praėjusiais metais nuosekliai stiprino darbuotojų kompetencijas – vieno darbuotojo mokymams vidutiniškai skirta beveik pilna darbo savaitė – net 38 valandos. Remiantis Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) duomenimis, šis rodiklis beveik dvigubai lenkia Lietuvos vidurkį, kuris pernai siekė apie 20 valandų. Per metus vidiniuose ir išoriniuose įmonės mokymuose kompetencijas stiprino net 1 498 darbuotojai.
Mokymai kryptingai orientuoti į organizacijos strateginių tikslų įgyvendinimą, stiprinant profesines, socialines, bendrąsias bei plėtojant ateities kompetencijas. Reikšmingas dėmesys skirtas projektinės veiklos kompetencijų stiprinimui – darbuotojai gilino žinias projektų portfelio ir rizikų valdymo srityse bei tobulino praktinius projektų valdymo įgūdžius. Tai prisideda prie sklandaus Lietuvos megaprojekto įgyvendinimo ir organizacijos brandos augimo.
„Kompetencijų ugdymas planuojamas ne fragmentiškai, o sistemiškai – remiantis darbuotojų veiklos vertinimu, individualiais tobulėjimo poreikiais ir strateginiais padalinių uždaviniais. Matome, kad darbuotojų įsitraukimas į mokymus taip pat nuosekliai auga – kai kuriuose padaliniuose bent kartą per metus mokymuose dalyvavo visi darbuotojai. Tai rodo stiprėjančią mokymosi kultūrą ir organizacijos brandą nuolatinio tobulėjimo srityje“, – pažymi Marina Izmodenova, „Altra“ Kompetencijų centro vadovė.
Didžioji dauguma – daugiau nei 90 proc. – mokymų dalyvių nurodė, kad mokymai atitiko jų lūkesčius, suteikė vertingų ir praktikoje pritaikomų žinių. Mokymų turinys taip pat vertinamas itin palankiai: didžioji dalis dalyvių pažymėjo, kad mokymai padėjo sustiprinti procesų valdymo, kokybės vadybos, rizikų valdymo ir komunikacijos įgūdžius.
Kompetencijos, pripažįstamos ir už Lietuvos ribų
„Altra“ darbuotojai turi galimybę ne tik gilinti žinias, bet ir įgyti ar atnaujinti profesinius sertifikatus, kvalifikacijos pažymėjimus bei licencijas, kurių dalis pripažįstami ne tik Lietuvoje, bet ir užsienyje. Vien 2025 m. įgyti arba atnaujinti 26 sertifikatai energetikos, metrologijos ir statybos srityse, o 33 darbuotojai dalyvavo kvalifikacijos kėlimo programose, skirtose sertifikatams tvirtinti.
Šiandien įmonės darbuotojai iš viso turi daugiau nei 700 sertifikatų, kvalifikacijos pažymėjimų ir licencijų – tai per daugelį metų sukauptas stiprus kompetencijų portfelis. Tokie kompetencijų patvirtinimo dokumentai svarbūs ne tik organizacijai, bet ir pačiam darbuotojui: jie įrodo įgytas žinias ir gebėjimus, didina profesinį konkurencingumą ir tampa ilgalaike asmeninio profesinio kapitalo dalimi.
Saugos kultūra nuo pirmos darbo dienos
Pernai vidiniuose įmonės mokymuose nuosekliai stiprinta saugos kultūra, siekiant toliau užtikrinti aukščiausių veiklos ir saugos standartų laikymąsi. Darbuotojai dalyvavo mokymuose ir atestacijose, apimančiose radiacinės ir priešgaisrinės saugos, darbuotojų saugos ir sveikatos, elektrosaugos, pirmosios pagalbos bei fizinės saugos temas.
„Kiekvienas naujas darbuotojas darbą pradeda nuo įvadinių mokymų paketo, kuris padeda perprasti įmonės veiklos procesus ir sklandžiai įsilieti į organizaciją, kartu užtikrinant pasirengimą dirbti ypatingos svarbos objekte. Atsižvelgdami į darbo specifiką atominėje elektrinėje, didelį dėmesį skiriame saugos kultūrai – priklausomai nuo pareigybių, šias žinias periodiškai atnaujiname kas 3–5 metus“, – pažymi M. Izmodenova.
Pažangi mokymosi ekosistema
Siekiant didinti mokymų prieinamumą ir efektyvumą, „Altra“ 2025 m. įdiegė elektroninę mokymų valdymo sistemą. Ji leidžia darbuotojams mokytis jiems patogiu metu ir užtikrina sklandų privalomų mokymų bei atestacijų valdymą. Skaitmenizavus procesus, reikšmingai padidintas mokymosi lankstumas ir prieinamumas visoje organizacijoje.
Kartu įmonėje plėtojamas platus mokymosi iniciatyvų spektras, apimantis tiek formalius, tiek neformalius ugdymo būdus. Vykstanti mentorystės programa padeda auginti vidinius talentus, o pameistrystės modelis suteikia galimybę naujiems ir persikvalifikuojantiems darbuotojams įgyti praktinių įgūdžių, dirbant kartu su patyrusiais specialistais. Vidinę mokymosi kultūrą taip pat stiprina iniciatyva „Mokomės vieni iš kitų“, kurios metu darbuotojai dalijasi savo patirtimi ir žiniomis, taip stiprindami vidinę kompetencijų bazę ir bendradarbiavimą organizacijoje. Diegiami skaitmeniniai vaizdo mokymai, leidžia darbuotojams lengviau perprasti sudėtingus technologinius procesus – jie gali matyti realią veiksmų eigą, prietaisų naudojimą, darbo vietos organizavimą ir teisingą operacijų seką. Šiais metais taip pat startuos „Žinių akademija“, kuri įtrauks darbuotojus į erdvę, kurioje bus sistemingai kaupiamos ir perduodamos svarbiausios organizacijos žinios.
