Visagine veikianti „Altra“, vykdanti Ignalinos atominės elektrinės eksploatacijos nutraukimo darbus, nuosekliai stiprina savo kaip darbdavio pozicijas. Atsižvelgiant į 2025 metais pasiektus puikius įmonės veiklos rezultatus, įmonėje veikianti su veiklos rezultatais susieta atlygio sistema šiemet leidžia didinti bazinius atlyginimus vidutiniškai 10 proc.
Praėjusiais metais vykdant Ignalinos atominės elektrinės eksploatacijos nutraukimo darbus pasiekta reikšmingų veiklos rezultatų – daugelyje sričių planai buvo ne tik įgyvendinti, bet ir viršyti, užtikrinant stabilų strateginio megaprojekto progresą. Tai sudarė pagrindą sprendimams stiprinti darbuotojų motyvavimo sistemą ir didinti bazinius atlyginimus.
Pasak „Altra“ Žmonių ir organizacijos vystymo skyriaus vadovės Dalios Enkienės, šie sprendimai – nuoseklus žingsnis užtikrinant organizacijos ilgalaikį stabilumą.
„Mūsų veikla keičiasi, todėl svarbu išlaikyti stiprią komandą. Siekiame, kad kiekvieno darbuotojo pastangos būtų matomos, vertinamos ir atitinkamai atlyginamos. Tai taip pat svarbu pritraukti naujus specialistus ir išlaikyti turimą kompetenciją, reikalingą visais veiklos etapais – nuo atominės elektrinės išmontavimo iki ilgalaikio radioaktyviųjų atliekų tvarkymo“, – sako D. Enkienė.
Ilgalaikė, trimis horizontais, iki 2034-ųjų, 2050-ųjų ir net 2100-ųjų, planuojama įmonės veikla lemia stabilų darbo poreikį skirtinguose veiklos etapuose ir sudaro sąlygas darbuotojams planuoti ilgalaikę karjerą, įgyjant naujas kompetencijas keičiantis veiklos pobūdžiui.
Konkurencingų atlyginimų išlaikymas
„Altra“ atlygio sistema yra tiesiogiai susieta su veiklos rezultatais ir orientuota į ilgalaikį konkurencingumo stiprinimą darbo rinkoje.
Pagal įmonėje galiojančią sistemą, atlyginimų augimas taikomas darbuotojams, dalyvavusiems veiklos vertinime ir įvertintiems puikiai, gerai bei patenkinamai. Priklausomai nuo veiklos rezultatų, šiemet didžiajai daliai darbuotojų atlyginimai didėja nuo 7 proc. iki 16 proc., vidutiniškai daugiau nei 10 proc. Įmonėje darbuotojų atlyginimai po veiklos vertinimo panašia apimtimi auga antrus metus iš eilės.
Pastaraisiais metais vykstanti įmonės transformacija, veiklų peržiūra ir natūraliai mažėjantis darbuotojų skaičius lemia atsakomybių persiskirstymą bei didesnius kompetencijų reikalavimus.
Atsižvelgiant į šiuos pokyčius, nuo balandžio 1 d. įsigaliojo atnaujinta pareigybių lygių sistema, dar aiškiau susiejanti atsakomybes, kompetencijas ir atlygio augimo galimybes ateityje. Peržiūrėjus pareigybes, tai paliečia daugiau nei 74 proc. darbuotojų.
Šių metų vasario duomenimis, vidutinis atlyginimas įmonėje siekia 2 585 Eur ir yra aukštesnis nei šalies vidurkis (2 514 Eur), o atlygio sistema nuosekliai stiprinama, siekiant ne tik išlaikyti, bet ir didinti konkurencingumą darbo rinkoje. Šiuo metu darbuotojams siūlomas atlygis atitinka vyraujančias rinkos sąlygas ir nėra reikšmingai nutolęs nuo rinkos nei į mažesnę, nei į didesnę pusę.
Kartų kaita ir atsinaujinanti komanda
„Altra“ yra vienas didžiausių darbdavių regione – šių metų kovo pabaigos duomenimis, komandoje dirba 1 491 darbuotojas. Nuo Ignalinos atominės elektrinės eksploatacijos nutraukimo pradžios 2010 m. darbuotojų skaičius nuosekliai mažėja, pastaraisiais metais – apie 3 proc. kasmet.
Kartu keičiantis darbų specifikai, auga naujų kompetencijų poreikis. Pastarųjų metų tendencijos rodo aktyvesnį komandos atsinaujinimą – 2025 m. priimta 114 naujų darbuotojų (apie 35 proc. daugiau nei 2024 m.), o išėjusiųjų skaičius mažėjo (2025 m. – 153, arba apie 10 proc. mažiau nei 2024 m.).
Didžioji dalis darbuotojų iš organizacijos pasitraukia natūraliai – savo iniciatyva, išeina į pensiją ar pasikeitus karjeros planams, taip pat pasibaigus terminuotoms sutartims užbaigus projektus, pavyzdžiui, Maišiagalos radioaktyviųjų atliekų saugyklos eksploatavimo nutraukimo darbus.
Komandos stabilumą rodo žemi kaitos rodikliai – 2025 m. savanoriška darbuotojų kaita siekė 4,2 proc., o pirmuosius metus dirbančių darbuotojų kaita – 1,1 proc.
Šiuo metu įmonėje dirba 252 pensinio ir 316 priešpensinio amžiaus darbuotojų, kas sudaro maždaug trečdalį įmonės darbuotojų, todėl vyksta natūrali kartų kaita. Atsižvelgiant į tai, nuosekliai stiprinamos kompetencijos ir užtikrinamas žinių perdavimas – veikia kompetencijų centras, investuojama į darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir prisitaikymą prie kintančių veiklos poreikių.
Organizacijos patrauklumą rodo ir kandidatų susidomėjimas – 2025 m. sulaukta daugiau nei 2 500 paraiškų, o prie komandos prisijungė per 100 naujų darbuotojų. Per pastaruosius pusantrų metų į įmonę sugrįžo 13 buvusių darbuotojų.
Daugiau apie „Altra“ veiklą:
Šiandien vienas pagrindinių įmonės tikslų – įgyvendinti neatidėliotino išmontavimo nutrauktos eksploatacijos atominės elektrinės darbus nepaliekant ateities kartoms nepagrįstos radioaktyviųjų atliekų tvarkymo naštos. Per visą Ignalinos atominės elektrinės eksploatavimo nutraukimo laikotarpį numatyta išmontuoti 180 tūkst. tonų įrangos, šiuo metu jėgainės išmontavimas jau siekia 45,7 proc. Apie 78 proc. išmontuojamos įrangos ir 94 proc. gelžbetonio po dezaktyvacijos grąžinama atgal į antrinę žaliavų rinką, o radioaktyviosios atliekos tvarkomos laikantis aukščiausių saugumo standartų.
Radioaktyviosioms atliekoms tinkamai ir galutinai sutvarkyti numatyti keturi atliekynai: jau pastatytas ir pildomas trumpaamžių labai mažai radioaktyvių atliekų atliekynas, 2027 m. planuojama gauti leidimą pertvarkyti bitumuotų radioaktyviųjų atliekų saugyklą į atliekyną, iki 2028 m. planuojamas pastatyti naujas trumpaamžių mažai ir vidutiniškai radioaktyviųjų atliekų atliekynas, iki 2070 m. ketinama įrengti giluminį atliekyną branduoliniam kurui ir kitoms ilgaamžėms radioaktyvioms atliekoms saugoti. Antžeminiai atliekynai yra ir bus statomi įmonės teritorijoje Visagino savivaldybėje, giluminio atliekyno galutinę vietą Lietuvos teritorijoje numatoma patvirtinti iki 2049 m., jį pastatyti ir eksploatuoti iki 2080 m., o per šį laikotarpį „Altra“ siekia įsitvirtinti kaip pažangi naujos kartos branduolinės energetikos įmonė ir sėkmingai vystyti veiklą toliau.
© Nuotrauka – „Fotokablys”
